自离后劳动合同多长时间会自动解除
- 律师解析
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1.在中国，员工自离不会使劳动合同自动解除。
2.自离违反用人单位规章制度，通常单位会依自身规定处理。
若单位以自离为由解除劳动合同，要有明确制度依据并履行相应程序。
3.若单位未处理，劳动合同继续有效。
员工自离致单位损失，单位有权索赔。
员工之后想与其他单位建立劳动关系，应先与原单位办理解除手续，不然可能有法律风险。
4.总之，不存在自离后劳动合同自动解除的情况，而是要依具体情形，按法律规定和单位处理确定劳动合同状态。
比如，单位发现员工自离后，及时依据内部规定进行了书面通知等处理流程，那劳动合同状态就会相应改变；
若单位一直未采取行动，劳动合同就持续有效。
员工在自离前，也应考虑清楚可能带来的后果，谨慎做出决定。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，因个人原因未办理任何手续便自离。公司发现后，一部分领导认为小朱自离，劳动合同应自动解除；另一部分领导觉得要按单位规章制度处理。之后小朱想与新单位建立劳动关系，但未与原单位办理解除手续。原公司因小朱自离造成了一定损失，欲向其索赔。
案情分析:
1、在中国，员工自离不会使劳动合同自动解除。若单位以自离为由解除劳动合同，需有明确制度依据并履行相应程序，若单位未处理，劳动合同继续有效。
2、员工自离致单位损失，单位有权索赔。员工想与其他单位建立劳动关系，应先与原单位办理解除手续，否则可能有法律风险。本案需按具体情形和法律规定确定劳动合同状态。
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