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单位如何单方解除劳动合同

#劳动合同最新修订 | 2025-04-10

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律师解析: 单位单方解除劳动合同存在多种情形。
1.过失性辞退：
要是劳动者严重违反单位规章制度，像频繁无故旷工、在工作中故意违反操作规程等；
或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，比如因工作失误导致项目严重亏损等，单位能够随时解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
2.非过失性辞退：
提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除合同。
比如劳动者患病，经过较长时间治疗后医疗期满，却不能再从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；
或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任等情况。
这种情况下，单位需要支付经济补偿。
3.经济性裁员：
单位由于经营困难等原因，提前三十日向工会或全体职工说明情况，充分听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后便可解除劳动合同，同样需要支付经济补偿。
要留意，单位单方解除劳动合同必须符合法定程序和条件，不然可能会面临法律风险。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作期间频繁无故旷工，且在操作机器时故意违反操作规程。单位以严重违反规章制度为由单方解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位解除合同的程序不合法，要求单位支付经济补偿，双方因此产生争议。同时，小丽患病医疗期满后，不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知她解除合同并支付经济补偿，但小丽认为补偿金额过低。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。单位解除行为符合过失性辞退情形，若程序合法则无需支付补偿。
2、对于小丽的情况，单位提前三十日书面通知解除合同并支付经济补偿，符合非过失性辞退规定。补偿金额应按法定标准确定，若小丽认为过低可通过合法途径解决。

劳动合同

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