不承认劳动关系应该如何办
- 律师解析
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当用人单位不承认与劳动者存在劳动关系时，劳动者有多种途径维权。
第一步，收集证明劳动关系的证据。
常见的有工资支付记录，像工资条、银行转账记录等，这些能直接体现用人单位给劳动者发放报酬；
工作证可证明劳动者在该单位工作；
考勤记录能反映劳动者的出勤情况；
同事证言也能从侧面证明劳动关系。
第二步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。
仲裁委收到申请后，会对双方提供的证据进行全面审查判断，根据事实和法律作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内到人民法院提起诉讼，由法院进一步审理。
另外，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便用人单位未与劳动者签订劳动合同，只要同时满足三个条件，劳动关系就成立：
一是用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；
二是用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受其管理并从事有报酬的劳动；
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，未签订劳动合同。公司以未签合同为由，否认与小朱存在劳动关系。小朱为维权，收集了工资条、工作证、同事小丽的证言等证据。他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁委审查证据后作出裁决，小朱对结果不满，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，虽公司未与小朱签合同，但小朱受公司劳动管理，从事有报酬劳动，且其劳动是公司业务组成部分，双方符合主体资格，劳动关系应成立。
2、小朱收集的工资条、工作证、同事证言等证据，可证明其与公司存在劳动关系。若仲裁结果不合理，小朱在规定期限内向法院起诉是合法的维权途径。
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