怎么确定劳动关系程序
- 律师解析
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1.收集证据：
最直接的是劳动合同，若没有，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明劳动关系。
2.自行协商：
双方可自行确定劳动关系。
3.申请调解：
协商不成，劳动者可找劳动争议调解组织，促双方达成协议。
4.申请仲裁：
调解不成或不愿调解，可向仲裁委申请，提交申请书和证据，仲裁委审理后裁决。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定时间起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，未签订劳动合同。公司以小朱并非正式员工为由，拒绝承认双方存在劳动关系。小朱为维护自身权益，收集了工资支付记录、工作证以及同事小丽的证言等证据。小朱先与公司协商，未能达成一致，又申请劳动争议调解组织调解，依旧无果。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、本案中，小朱虽未签订劳动合同，但收集的工资支付记录、工作证、同事证言等证据，可依据相关规定证明其与公司存在劳动关系。
2、小朱按确定劳动关系的法定程序，先与公司自行协商，协商不成申请调解，调解不成再申请仲裁，符合法律规定。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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