员工侵占公司200元怎么办
- 律师解析
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1.员工侵占公司200元，未达职务侵占罪立案标准，不构成刑事犯罪。
2.公司可按内部制度处理，如警告、记过、扣绩效奖金，还能要求员工返还侵占款。
3.若员工拒绝返还，公司可通过民事诉讼，以不当得利要求其返还。
4.公司处理时需有证据，像监控、财务记录、证人证言等，且要按程序保障员工权益。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作期间，他利用职务便利侵占了公司200元。公司发现后，要求小朱返还侵占款项，但小朱拒绝返还。公司认为小朱的行为违反了公司规定，决定对其进行处理，而小朱则认为200元金额较小，不构成犯罪，公司不应过度处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱侵占公司200元，因金额未达职务侵占罪的立案标准，不构成刑事犯罪。公司可依据内部规章制度对小朱进行处理，如警告、记过、扣减绩效奖金等。
2、公司有权要求小朱返还侵占款项，若小朱拒绝返还，公司可通过民事诉讼途径，以不当得利为由要求其返还。但公司需有证据证明小朱侵占事实，如监控录像、财务记录、证人证言等，且处理过程要遵循内部规章制度和法定程序，保障小朱的合法权益。
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