还没毕业能签订劳动合同吗
- 律师解析
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1.未毕业的学生通常不能签订劳动合同。
在我国，在校生利用业余时间勤工助学，这种情况不被视为就业，也未建立劳动关系，所以可不签订劳动合同。
2.若是即将毕业的学生，比如处于毕业前的实习阶段，当与用人单位以建立长期、稳定劳动关系为目的签订劳动合同时，在不存在其他致使合同无效的情形下，该劳动合同是有效的。
3.在校学生需注意区分不同行为的性质，防止因不了解法律规定而引发纠纷。
若有就业意向，在签订相关协议或合同时，最好向专业人士咨询，以此保障自身权益。
例如，有的学生可能以为只要参与工作就算就业，随意签订合同，结果可能因不符合法律规定而遭受损失。
而咨询专业人士，就能提前知晓各项条款的合理性，避免后续麻烦，确保自身权益得到妥善维护。
案情回顾:
小何是一名未毕业的大学生，利用业余时间到一家公司勤工助学。公司提出与小何签订劳动合同，小何认为自己参与工作就算就业，便签订了。而小丽是即将毕业处于实习阶段的学生，她与一家用人单位以建立长期、稳定劳动关系为目的签订了劳动合同。小何和小丽对所签合同是否有效产生了争议。
案情分析:
1、小何作为未毕业学生，利用业余时间勤工助学，此情况不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同，所以其签订的合同不符合规定。
2、小丽处于毕业前实习阶段，与用人单位以建立长期稳定劳动关系为目的签订合同，且无其他致使合同无效情形，该劳动合同有效。在校学生应区分行为性质，有就业意向签约时可咨询专业人士保障权益。
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还没毕业能签订劳动合同吗
一键咨询
还没毕业可以签订劳动合同吗？
还没毕业是不能签订劳动合同的，只能签署就业协议。如果高校的毕业生还没有正式毕业的，就和用人单位构成了劳动关系的是不能签署劳动合同的，但是需要签署一份就业协议书，也是受到法律的保护的。
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劳动纠纷没毕业能签订劳动合同吗
1w浏览2025-05-15
没有毕业证签订劳动合同可以吗？
一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同。但也不是说就对他们的合法权益不予保护了，此时没有毕业证签订劳动合同是不可能的，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。
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劳动纠纷未毕业签订劳动合同有效吗
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劳动合同没有毕业证可以签订吗？
没有拿毕业证是可以签订劳动合同的。有的公民只要年满16岁，就已经在靠自己的劳动来谋生，这种情况是不需要任何毕业证的，而有的大四学生还没有毕业，就已经开始正式工作，当然他们可以和用人单位先签订就业协议，最后再签订劳动合同。
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劳动纠纷还没毕业能签订劳动合同吗
未毕业是不能签劳动合同的，因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议，等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。
1w浏览2024-10-12
签订毕业劳动合同有几份
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动纠纷还没毕业能签订劳动合同吗
1w浏览2025-04-10
签订劳动合同需要毕业证吗？
通常来说，签订劳动合同时是需要毕业证的，因为用人单位在招聘职位时，可能有具体学历的要求，劳动者应聘时，要提供相应的学历毕业证书证明。订立劳动合同时，要遵循平等、自愿，诚实信用，协商一致的原则。
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劳动纠纷大四未毕业能签订劳动合同吗
大四未毕业学生有可能找到工作机会，入职时不一定需要毕业证，但能否签订劳动合同需视具体情况而定，如是否满足年龄和主体资格等条件。若用人单位要求毕业证，可先签实习协议。
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