口头提辞职但没书面算数吗
- 律师解析
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1.口头辞职在一定情形下有效。
劳动者有解除劳动合同的权利，口头表达辞职意愿，若单位认可且办理离职手续，辞职即成立。
2.但从法律风险和证据留存考虑，建议用书面形式。
按规定，正式员工提前三十日、试用期员工提前三日书面通知单位可解除合同。
书面能明确辞职信息，避免后续争议。
3.仅口头辞职可能在时间、意愿真实性上有争议，所以辞职最好书面提出并留证据。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因个人发展想离职，便口头向公司领导提出辞职。公司领导当场表示认可，随后为小朱办理了离职手续。但小朱离职一段时间后，公司却称小朱未正式提出辞职，要求其回来继续工作，双方就小朱的辞职是否有效产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利，口头提出辞职也是表达辞职意愿的一种方式。本案中公司认可了小朱的口头辞职并办理了离职手续，从这方面看小朱的辞职成立。
2、然而，法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。书面形式能明确固定辞职信息，避免纠纷。小朱仅口头辞职，导致公司后续对其辞职产生争议，若小朱采用书面形式辞职并保留证据，就能避免此类纠纷。
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