农民工如何判定工伤
- 律师解析
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农民工判定工伤，需要满足以下条件：
1.存在劳动关系：
这是判定工伤的基础。
可通过多种材料证明，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
只有证明了与用人单位存在劳动关系，后续的工伤认定才有可能开展。
2.工作时间和场所内的事故伤害：
在正常工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，像在工地正常作业时受伤。
另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤也算，例如开工前搬运工具受伤。
3.履行职责的意外伤害：
在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如在阻止他人违规操作时被打伤。
4.职业病：
长期在特定工作环境下，患职业病也算工伤，如长期接触工地粉尘患尘肺病。
5.因工外出的伤害：
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6.上下班途中的事故：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
只要满足上述情况之一，农民工就可被认定为工伤。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，未与工厂签订劳动合同。一日，小朱在工作时间、工作场所内，因操作机器不慎受伤。工厂以双方不存在劳动关系为由，拒绝为小朱申请工伤认定。小朱则拿出工资转账记录和工作证，证明自己与工厂存在劳动关系，要求工厂承担工伤赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、存在劳动关系是判定工伤的基础，小朱虽未与工厂签订劳动合同，但有工资转账记录和工作证，可证明其与工厂存在劳动关系。
2、小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定情形，工厂应按照相关规定为小朱申请工伤认定并承担相应赔偿责任。
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