派遣人员怎样解除劳动合同
- 律师解析
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派遣人员解除劳动合同有以下几种情形：
1.协商一致解除：
派遣人员可以和用工单位或者劳务派遣单位进行沟通协商。
双方就解除劳动合同事宜达成一致意见后，签订专门的解除协议，以此来正式解除劳动合同。
2.法定解除
提前通知解除：
如果派遣人员想要解除劳动合同，在正常工作期间，需提前三十日以书面形式通知用工单位或者劳务派遣单位。
而在试用期内，提前三日通知即可。
因单位过错解除：
要是用工单位或劳务派遣单位存在过错，比如没有按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，或者没有及时、足额支付劳动报酬等，派遣人员可以随时解除劳动合同。
用工单位退回解除：
当用工单位出现法定的可以退回派遣人员的情形时，派遣人员会被退回劳务派遣单位。
此时，劳务派遣单位要依法与派遣人员解除劳动合同，并且需要支付相应的经济补偿。
案情回顾:
小朱是一名派遣人员，在用工单位工作。小朱觉得工作环境不佳，与用工单位协商解除劳动合同，但用工单位不同意。之后小朱发现用工单位未及时足额支付他的劳动报酬，于是小朱打算解除合同。而此时，用工单位以小朱工作表现不达标将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位表示要依法解除与小朱的劳动合同。小朱对此存在异议，认为自己是因单位过错才想解除合同。
案情分析:
1、小朱与用工单位协商解除合同未达成一致，此协商解除方式未能实现。
2、用工单位未及时足额支付劳动报酬，根据法律规定，小朱可随时解除劳动合同。
3、用工单位将小朱退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法解除合同需支付经济补偿。小朱有因单位过错解除合同的权利，其与劳务派遣单位解除合同的情况应综合考量。
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