解除劳动关系补助该怎样做
- 律师解析
-
1.解除劳动关系补助分情况处理。
用人单位主动协商一致解除、经济性裁员、合同期满不续签等法定情形，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法解除，需付赔偿金，是经济补偿的两倍。
3.劳动者可先和单位协商补助，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年4个月。公司以业务调整为由，单方面解除与小朱的劳动关系，且未给予任何补助。小朱认为公司是违法解除，应支付赔偿金；而公司则称是正常业务调整，属于经济性裁员，只需支付经济补偿。双方就补助问题产生争议，小朱与公司协商无果。
案情分析:
1、若公司属于经济性裁员等法定情形，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作3年4个月，应按3.5个月工资标准支付经济补偿。
2、若公司是违法解除劳动关系，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即7个月工资。小朱可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
0
问题没解答? 125308人选择咨询律师
解除劳动关系补助该怎样做
一键咨询
