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原公司解散员工应该如何赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-11
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郭培员律师
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律师解析
1.原公司解散,需按规定给员工经济补偿
补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资
六个月以上不满一年,按一年算;
不满六个月,给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍,补偿按三倍数额给,补偿年限最多十二年。
3.公司终止劳动合同时,要一次性付清员工工资和经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月。现该公司解散,小朱要求公司支付经济补偿。公司却认为小朱的工作年限未满3年半,应按3年计算经济补偿;而小朱觉得应按4年算,因为超过了3年半。此外,对于月工资的计算双方也有分歧,小朱主张按自己前十二个月平均工资算,公司则认为应按当地上年度职工月平均工资来算。同时,公司还提出分批次支付工资和经济补偿,小朱要求一次性付清。

案情分析:

1、根据法律规定,小朱工作3年零4个月,六个月以上不满一年按一年计算,所以应按3.5年计算经济补偿,公司按3年计算的主张不成立。
2、经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,因此小朱主张按自己前十二个月平均工资计算是合理的,公司按当地上年度职工月平均工资计算的主张错误。
3、公司应在终止劳动合同时,一次性付清小朱工资和经济补偿,分批次支付不符合法律规定。
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