提前上下班遇车祸是否可以认定为工伤

有时候，在劳动的过程中受伤，是无法避免的，但并不是所有的在劳动中受伤都属于工伤，工伤的认定必须要符合法律的规定。那么，在法律上，工伤认定对象究竟是谁呢?此外，如果劳动者提前上下班而遇车祸能否认定为工伤呢?下面将为您做一个较为详细的阐明。

我国《工伤保险条例》规定，职工下班途中因非主要责任交通事故等公共交通事故致伤，可能被认定为工伤，条件包括：1）行为以正常上下班为目的；2）工作时间安排恰当；3）路线合理。未经批准提前下班的擅自脱岗事故通常不属工伤。

员工自己提前下班发生车祸的话肯定不算工伤，不仅不算工伤，对于员工提前离岗的这种行为，原则上公司是可以辞退的，因为提前离岗违反了公司的劳动纪律。只有在合理的上下班时间内，发生的非本人主要责任的交通事故才能被认定成工伤。

能够认定。违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班，属于企业内部管理问题，企业可以依据相关规章制度作出处理。但工伤认定实行无过错责任原则，其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。

能够认定。违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班，属于企业内部管理问题，企业可以依据相关规章制度作出处理。但工伤认定实行无过错责任原则，其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。

提前下班路上出车祸，能否认定为工伤，要根据具体情况分析。《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对“上下班途中”的认定至少应当考虑以下三个要素：一是目的要素。即以上下班为目的；二是时间要素。即上下班时间是否合理；三是空间要素。即往返于工作地和居住地的路线是否合理。