签了合同不想做能辞职吗
- 律师解析
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在日常工作里，很多人签了合同后可能会因为各种原因不想继续做下去，这时是可以辞职的，但要依据合同约定和法律规定履行相应程序。
首先，要看看合同里关于辞职的具体条款。
如果合同明确要求，比如提前一定时间以书面形式告知用人单位，那就要严格按照这个约定来做。
例如合同规定需提前30天书面通知，就必须提前准备好书面材料并及时提交。
从法律层面来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。
要是还在试用期，提前三日通知用人单位即可。
这是法律赋予劳动者的权利。
但要注意，如果没有按照规定的程序辞职，给用人单位造成了损失，比如影响了项目进度、增加了招聘成本等，劳动者就需要承担赔偿责任。
所以，在决定辞职之前，一定要慎重考虑，权衡利弊。
尽量按照规定的流程操作，这样既能保障自己的权益，也能避免与用人单位产生不必要的纠纷，维护良好的职场关系。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同，工作一段时间后，小朱觉得工作不适合自己，想要辞职。但公司以合同中有提前书面通知单位的约定为由，要求小朱按约定执行。小朱认为自己提前告知公司就行，不必完全按合同约定。双方因此产生争议，小朱想知道自己能否随意辞职以及需要承担什么责任。
案情分析:
1、签合同后劳动者有辞职的权利，但需按合同和法律规定的程序进行。若合同对辞职有明确约定，如提前书面通知单位等，劳动者应按约定执行。
2、依据法律规定，劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，可解除合同。若小朱不按规定辞职致公司受损，要承担赔偿责任。所以小朱应考虑好后按流程操作以避免纠纷。
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