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劳资纠纷应该怎么起诉立案

#劳动争议 最新修订 | 2025-04-11
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
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律师解析
在处理劳资纠纷起诉立案时,可按以下步骤进行:
1.确定管辖法院:
通常情况下,这类案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
2.准备起诉材料
一是准备好起诉状,详细写明原被告的基本信息,比如姓名、地址、联系方式等;
明确诉讼请求,像要求支付工资、给予经济补偿等;
阐述清楚事实和理由,把纠纷的来龙去脉讲明白。
二是准备相关证据,像劳动合同可证明双方的劳动关系,工资条能反映工资发放情况,考勤记录体现出勤状况,工作证可证明员工身份等,这些材料都能证明劳动关系及纠纷事实。
3.提交材料与审查:
将起诉状和证据提交给法院,法院会在规定时间内审查。
若符合立案条件,法院会受理案件,并通知原告缴纳诉讼费
若不符合条件,会裁定不予受理或驳回起诉
4.后续流程:
等待法院安排开庭审理,按法定程序参与诉讼活动,以此维护自身合法权益。
需要注意的是,劳动纠纷一般要先经过劳动仲裁前置程序,对仲裁结果不服才能向法院起诉

案情回顾:

小朱在小丽公司工作,因公司拖欠工资产生劳资纠纷。小朱想通过法律途径解决,在确定管辖法院时,小朱认为应按劳动合同履行地确定,而小丽公司觉得应由用人单位所在地管辖。小朱准备好起诉状,列明诉求为支付工资及经济补偿,并收集了劳动合同、工资条等证据提交法院。法院审查后,通知小朱案件受理并需缴纳诉讼费。

案情分析:

1、根据法律规定,劳资纠纷起诉立案一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,小朱与小丽公司关于管辖法院的争议需依据此规定判断。
2、小朱准备起诉状和相关证据符合立案要求。同时,劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序,小朱若未经此程序直接起诉,可能面临不予受理或驳回起诉的结果。
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劳资纠纷应该怎么起诉立案
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经济纠纷起诉应该立什么
经济纠纷诉讼的立案标准包括:原告需为与案件有直接利益关系的自然人、法人或组织;有明确的被告;提出具体的诉讼请求和事实依据;争议属于法院受理民事诉讼范围并由受诉法院管辖。满足条件者,法院将在七日内立案并发出通知书。
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诉讼仲裁
劳资纠纷应该怎么起诉立案
1w浏览2025-04-11
合同纠纷多少钱能立案,合同纠纷立案条件
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 发生合同纠纷,通过协商和解等方式无法自行解决,一般来说,可以通过申请第三方仲裁机构或者处理。那么,或者仲裁机构对于或者申请仲裁的案件,是否有金额限制,会不会有立案门槛,要求达到多少金额才可以立案? 答案是否定的。国家设立,以及成立民间商事仲裁机构,目的是通过法律手段定纷止争,解决当事人之间的纠纷,维护社会秩序和经济秩序。即使老百姓的案子再小,争议金额再少,等机构仍然必须受理立案,依法处理。 当然,对于金额较小的案件,法律专门规定了小额诉讼程序,根据《民事诉讼法》规定,小额诉讼中的小额是指“标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下”,对这一类案件,实行一审终审,当事人不得上诉。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条 状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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劳资纠纷应该怎么处理
10w+浏览2023-09-10
经济纠纷起诉应该立什么
针对经济纠纷诉讼,应当确立何种诉讼策略关于经济纠纷案件的立案标准,主要包括以下四个方面:首先,原告须为案件的直接利益相关者,即普通公民、法人或其他组织;其次,起诉方需对被诉对象拥有明确准确的信息,以便展开诉讼活动;第三,诉讼请求必须具体且具有实际意义,同时还需要提供充分的事实依据以及法律理由;最后,该案件应属于人民法院受理民事诉讼的范畴,且受诉法院对此享有管辖权。
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诉讼仲裁
劳务纠纷应该怎样起诉立案
1w浏览2025-04-15
合同纠纷多少钱能立案,合同纠纷立案条件
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 发生合同纠纷,通过协商和解等方式无法自行解决,一般来说,可以通过申请第三方仲裁机构或者处理。那么,或者仲裁机构对于或者申请仲裁的案件,是否有金额限制,会不会有立案门槛,要求达到多少金额才可以立案? 答案是否定的。国家设立,以及成立民间商事仲裁机构,目的是通过法律手段定纷止争,解决当事人之间的纠纷,维护社会秩序和经济秩序。即使老百姓的案子再小,争议金额再少,等机构仍然必须受理立案,依法处理。 当然,对于金额较小的案件,法律专门规定了小额诉讼程序,根据《民事诉讼法》规定,小额诉讼中的小额是指“标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下”,对这一类案件,实行一审终审,当事人不得上诉。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条 状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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遗产纠纷应该如何起诉
10w+浏览2023-09-26
工资劳务纠纷应该如何处理?
工资劳务纠纷应该找到对方来协商处理,实在协商不成的,那么也可以直接的到当地的人民法院提起诉讼。因为劳务纠纷是属于民事纠纷的范畴,所以并不需要像劳动纠纷的一样,首先提起仲裁才能够进行诉讼。
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劳动纠纷
劳资纠纷应该怎么样起诉立案
1w浏览2025-04-01
合同纠纷多少钱能立案,合同纠纷立案条件
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 发生合同纠纷,通过协商和解等方式无法自行解决,一般来说,可以通过申请第三方仲裁机构或者处理。那么,或者仲裁机构对于或者申请仲裁的案件,是否有金额限制,会不会有立案门槛,要求达到多少金额才可以立案? 答案是否定的。国家设立,以及成立民间商事仲裁机构,目的是通过法律手段定纷止争,解决当事人之间的纠纷,维护社会秩序和经济秩序。即使老百姓的案子再小,争议金额再少,等机构仍然必须受理立案,依法处理。 当然,对于金额较小的案件,法律专门规定了小额诉讼程序,根据《民事诉讼法》规定,小额诉讼中的小额是指“标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下”,对这一类案件,实行一审终审,当事人不得上诉。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条 状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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发生劳资纠纷应该怎么办
10w+浏览2023-09-16
股东出资纠纷应该怎么解决?
股东出资纠纷应该根据我们国家法律当中的规定来调解,或者是通过协商以及诉讼方式解决。根据我们国家《民事诉讼法》当中的规定,如果有关于股权方面的纠纷发生矛盾,可以通过诉讼方式解决,但是必须要找准法院。
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公司经营
劳务纠纷立案后应该怎样撤诉
1w浏览2025-04-06
合同纠纷多少钱能立案,合同纠纷立案条件
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 发生合同纠纷,通过协商和解等方式无法自行解决,一般来说,可以通过申请第三方仲裁机构或者处理。那么,或者仲裁机构对于或者申请仲裁的案件,是否有金额限制,会不会有立案门槛,要求达到多少金额才可以立案? 答案是否定的。国家设立,以及成立民间商事仲裁机构,目的是通过法律手段定纷止争,解决当事人之间的纠纷,维护社会秩序和经济秩序。即使老百姓的案子再小,争议金额再少,等机构仍然必须受理立案,依法处理。 当然,对于金额较小的案件,法律专门规定了小额诉讼程序,根据《民事诉讼法》规定,小额诉讼中的小额是指“标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下”,对这一类案件,实行一审终审,当事人不得上诉。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条 状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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工资纠纷应该到哪里投诉
10w+浏览2023-09-26
劳务合同纠纷立案应该怎样处理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务合同纠纷立案应该怎样处理进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动纠纷应该怎么样起诉立案
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合同纠纷多少钱能立案,合同纠纷立案条件
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 发生合同纠纷,通过协商和解等方式无法自行解决,一般来说,可以通过申请第三方仲裁机构或者处理。那么,或者仲裁机构对于或者申请仲裁的案件,是否有金额限制,会不会有立案门槛,要求达到多少金额才可以立案? 答案是否定的。国家设立,以及成立民间商事仲裁机构,目的是通过法律手段定纷止争,解决当事人之间的纠纷,维护社会秩序和经济秩序。即使老百姓的案子再小,争议金额再少,等机构仍然必须受理立案,依法处理。 当然,对于金额较小的案件,法律专门规定了小额诉讼程序,根据《民事诉讼法》规定,小额诉讼中的小额是指“标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下”,对这一类案件,实行一审终审,当事人不得上诉。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条 状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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