劳动关系转移有赔偿么
- 律师解析
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1.因用人单位导致劳动关系转移，新单位不承认原工作年限，原单位要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.劳动者主动提出转移，或转移后工作年限连续、不影响权益，单位通常无需赔偿。
3.转移中双方协商一致并达成补偿协议，按协议执行。
案情回顾:
小朱原在一家公司工作多年。该公司因业务调整，要将小朱的劳动关系转移至另一家关联公司。新公司表示不承认小朱在原公司的工作年限。小朱认为原公司应给予经济补偿，而原公司则觉得小朱应与新公司继续履行劳动关系，不应要求补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，因用人单位原因导致劳动关系转移，且新用人单位不承认原单位工作年限时，原用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中是公司业务调整导致小朱劳动关系转移，且新公司不承认其原工作年限，符合支付补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方就补偿协商一致并达成协议，则按协议执行。
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