离职证明离职当天必须给吗
- 律师解析
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1.用人单位在解除劳动合同时需出具离职证明，按法律规定，离职当天出具最合规。
2.若当天劳动关系顺利解除且工作交接完，单位应当天开具，这是法定义务，违规致劳动者受损要赔偿。
3.实际中，因人事流程需上级审批等特殊情况，可能无法当天开具，单位应尽快出具，劳动者可协商确定时间。
案情回顾:
小朱原是某公司员工，与公司协商一致于3月15日解除劳动合同。当天工作交接顺利完成，但公司以人事流程需上级审批为由，未在当天为小朱开具离职证明。小朱要求公司当天出具，公司则称需等待上级审批结果，双方因此产生争议。小朱担心离职证明延迟出具会影响自己新工作入职。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时出具离职证明是其法定义务。若双方劳动关系顺利解除且工作交接完毕，在离职当天出具离职证明最为符合规定。本案中，小朱与公司已完成工作交接，公司原则上应在3月15日当天为小朱开具离职证明。
2、实践中虽可能存在特殊情况导致无法当天开具，如本案中的人事流程需上级审批，但用人单位应尽快出具，不能拖延太久。小朱也可与公司协商确定具体出具时间。若公司延迟出具离职证明给小朱造成损害，公司需承担赔偿责任。
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