职工违约辞职如何办
- 律师解析
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职工违约辞职，用人单位可如此处理：
查看合同，若约定服务期或竞业限制条款，职工违约需担责，支付违约金，数额不超单位培训费用。
要求赔偿直接经济损失，像招聘费、经营损失等，但单位要举证损失情况。
职工掌握商业秘密，违约辞职可能侵权，单位可走法律途径追责。
依法办离职，让职工交接工作、归还财物。
案情回顾:
小朱是某单位职工，与单位签订了包含服务期条款的劳动合同。单位为小朱提供了专业培训并支付了相关费用。然而，小朱在服务期未满时便提出辞职。单位认为小朱违约，要求其承担违约责任支付违约金，同时赔偿因招聘小朱产生的费用以及小朱突然离职造成的生产经营损失。小朱则认为单位要求的违约金过高，且不承认给单位造成了实际经济损失。
案情分析:
1、依据法律规定，由于双方劳动合同约定了服务期且小朱违约，单位有权要求其承担违约责任，支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、单位若能举证证明因小朱违约辞职造成了直接经济损失，如招聘费用、生产经营损失等，可要求小朱进行赔偿。
3、单位可依法办理小朱的离职手续，要求其交接工作、归还财物等。
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职工违约辞职如何办
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