工伤是否享受年休假
- 律师解析
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1.工伤职工享有年休假权利。
2.规定指出，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假。
若职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月。
3.只要工伤职工符合连续工作1年以上条件，即便处于工伤期间，年休假权益也不应受影响。
单位应依生产、工作具体情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。
若因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意可不安排，但要按规定支付年休假工资报酬。
例如，某职工连续工作满1年，在工伤治疗期间，单位应按规定保障其年休假权益，根据实际情况安排，若无法安排需支付相应报酬，以确保工伤职工的合法权益不受侵害。
案情回顾:
小许在公司已连续工作2年，在一次工作中受伤，进入停工留薪期接受工伤医疗。公司以小许处于工伤期间未正常工作为由，拒绝安排其年休假，也不支付年休假工资报酬。小许认为自己虽在工伤期，但符合享受年休假的条件，公司做法侵害了自己的权益，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据规定，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假。小许连续工作2年，符合该条件，即便处于工伤停工留薪期，其年休假权益也不应受影响。
2、单位应统筹安排职工年休假，若因工作需要不能安排，经职工同意可不安排，但要支付年休假工资报酬。该公司拒绝安排且不支付报酬的做法，侵害了小许的合法权益。
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