拖欠工资没钱怎么办
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资，且该单位确实没钱支付时，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，共同制定一个双方都能接受的工资支付计划。
明确支付的时间节点和金额，以保障自身利益。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。
他们会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，将按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。
若仲裁后用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
法院有权查询、冻结、划拨其银行存款等资产。
4.追究刑事责任：
若用人单位恶意拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
通过以上途径，劳动者能更好地维护自身合法权益，促使工资顺利支付。
案情回顾:
小朱受雇于某公司，工作数月后，公司开始拖欠工资。小朱与公司沟通，公司表示确实资金困难无法支付。小朱认为公司不应以此为由拖欠工资，双方就此产生争议。小朱为讨回工资，不知该采取何种有效措施。
案情分析:
1、小朱可先与公司协商达成支付计划，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。若仲裁后公司不履行，可申请法院强制执行。若公司恶意拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案追究其刑事责任。
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