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劳动合同纠纷应该怎么告人

#劳动争议 最新修订 | 2025-04-11
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郭培员律师
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律师解析
告人处理劳动合同纠纷,步骤如下:
1.准备材料,收集证明劳动关系证据,如合同、工资条等,写好起诉状,明确原被告信息、诉求与理由。
2.确定管辖法院,通常是单位所在地或合同履行地基层法院。
3.向法院提交材料,如起诉状、证据,缴纳诉讼费
4.按时参加庭审,陈述事实、提供证据并辩论。
5.等判决,不服一审可在规定时间上诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司拖欠其数月工资。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益,决定通过法律途径解决。但公司却称小朱工作存在失误,给公司造成损失,不应支付全额工资。双方因此产生劳动合同纠纷,小朱准备起诉公司追讨工资。

案情分析:

1、小朱需准备证明劳动关系存在的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,并撰写起诉状,明确双方信息、诉讼请求及事实理由。
2、小朱应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉材料,缴纳诉讼费用
3、法院受理后会通知开庭时间,小朱要按时参加庭审,充分陈述事实与理由,提供证据,进行辩论。
4、若小朱不服一审判决,可在规定时间内上诉。
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