职工违约辞职该如何办
- 律师解析
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1.职工违约辞职，若约定服务期，违反约定辞职需按约定支付违约金，数额不超单位提供的培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.若违反竞业限制约定，单位可要求支付违约金并继续履行义务。
3.单位可先与职工协商违约问题，要求担责。
协商无果，收集合同、协议等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，其中约定了服务期及竞业限制条款。单位为小朱提供了专业培训，支付培训费用若干。工作一段时间后，小朱在服务期内违约辞职，且到与原单位有竞争关系的企业任职，违反了竞业限制约定。单位与小朱协商，要求其承担违约责任，支付违约金，但小朱拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，因劳动合同约定了服务期，小朱违反服务期约定辞职，单位可要求其按约定支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，小朱违反竞业限制约定，单位可要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务。
2、单位先与小朱协商解决违约问题，在协商不成的情况下，可收集劳动合同、培训协议、竞业限制协议等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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