劳动关系存在能仲裁吗
- 律师解析
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1.劳动关系存续期间可申请劳动仲裁
在劳动者和用人单位保持劳动关系时，是能够申请劳动仲裁的。
劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键手段。
2.可仲裁的劳动争议范围
当劳动者与用人单位在劳动报酬、工作时长、休息休假安排、社会保险缴纳、员工福利、职业培训以及劳动保护、劳动条件等方面出现争议，只要处于劳动关系存续阶段，劳动者都能依据法律规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3.示例
以用人单位拖欠工资为例，在劳动关系存续期间，劳动者可以申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
4.仲裁时效规定
需要特别留意仲裁时效问题。
通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害的日期开始计算。
不过，如果是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。
但要是劳动关系终止了，劳动者就需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司自3月份起开始拖欠工资。小朱多次与公司沟通，公司均以资金周转困难为由拒绝支付。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定申请劳动仲裁。公司则认为小朱应等到离职后再处理此事，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系存续期间，劳动者与用人单位就劳动报酬等事项产生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小朱因公司拖欠工资申请仲裁，符合相关规定。
2、一般劳动争议仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限制。不过劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。所以小朱在劳动关系存续期间申请仲裁合理合法。
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