确认了劳动关系应该如何办
- 律师解析
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1.若已确认劳动关系，后续操作如下：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者订立书面劳动合同。
若未订立，从第二个月起要向劳动者支付双倍工资。
用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险。
若单位未缴纳，劳动者有权要求补缴。
需明确双方权利义务，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。
若发生劳动争议，如单位拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
案情回顾:
小何入职某公司后，公司未在一个月内与其订立书面劳动合同，且未为其缴纳社会保险。小何不清楚自己的工作内容、地点、报酬及工作时间等权利义务。工作一段时间后，公司拖欠小何工资，小何与公司协商无果，不知后续如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司自用工之日起一个月内未与小何订立书面劳动合同，从第二个月起应向小何支付双倍工资。
2、公司未为小何缴纳社会保险，小何有权要求公司补缴。
3、公司应明确与小何的权利义务，包括工作内容、地点、报酬、工作时间等。
4、小何可就公司拖欠工资问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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确认了劳动关系应该如何办
一键咨询
应该如何确认劳动关系建立
在司法实践中，只要劳动者和用人单位符合法律规定的主体资格，劳动者需要遵守公司制定的各项规章制度，本人提供的劳动也是公司业务的组成部分，就可以确人建立了劳动关系。建立劳动关系后，公司应该在一个月之内签订书面的劳动合同。
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不确认劳动关系的答辩状应该怎么写？
那么就要从法律和其他的层面来确定双方只是劳务关系非劳动关系，因为双方当事人如果要建立劳动关系，必须是通过相关的法律，而且双方建立的劳动关系只能够是在我国相关法律里面规定的几种，如果不存在这几种情况，那么就不算是劳动关系。
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劳动纠纷确认劳动关系应如何举证
1w浏览2025-07-22
确认劳动关系应如何举证
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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1w浏览2025-04-13
应该合伙关系怎么认定？
1、当事人间有无书面合伙协议。2、工商行政管理部门有无该合伙组织的登记。3、是否有口头协议。没有前两项情况的，但具备合伙其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头协议。
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公司经营民工应该如何确认劳动关系
1w浏览2025-04-12
应该怎么认定劳动关系？
首先要求，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、只会与被指挥、监督与被监督的关系。但这却无法全面的认定劳动关系，于是还要求用人单位给劳动者提供一些基本的劳动条件，而这也作为认定劳动关系的一个综合性的标准。要强调的是，这里仅仅要求单位满足基本的劳动条件就行。
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劳动纠纷应该如何举证确认劳动关系
1w浏览2025-04-09
