工伤休息期间没有住院工资怎么算
- 律师解析
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1.工伤未住院休息时，工资按原工资福利待遇算。
职工因工伤停工治疗，单位要在停工留薪期按月照发原工资福利。
2.原工资福利是工伤前十二个月平均工资福利，含计时、计件工资、奖金等货币收入。
3.停工留薪期通常不超12个月，严重或特殊情况经鉴定可延长，但最多再延12个月。
4.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需停工接受治疗但未住院。公司在小朱工伤休息期间，只按当地最低工资标准发放工资。小朱认为应按照自己原工资福利待遇发放，双方因此产生争议。小朱此前在单位受工伤前十二个月平均工资福利待遇较高，包含奖金、津贴等。
案情分析:
1、依据相关规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位应按其原工资福利待遇按月支付工资。原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司按最低工资标准发放工资不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。本案中小朱在停工留薪期，公司应按其原工资福利待遇支付工资。
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