劳动合同未到期应该如何辞职
- 律师解析
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劳动者在劳动合同未到期时辞职，有两种方式：
提前通知解除：
提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期提前三日通知即可。
这是预告解除，不用单位同意，但要留好通知证据。
即时解除：
单位若用暴力等强迫劳动，或不按合同付报酬、提供条件，劳动者可马上解除合同，无需事先告知。
按法定程序辞职，单位应配合办离职，若不配合，可劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与某单位签订了未到期的劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人发展想辞职。他提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，并保留了通知证据。然而单位却以工作交接未完成等理由，拒绝配合小朱办理离职手续。小朱认为自己已按法定程序操作，单位应配合；单位则坚持要完成所谓的工作交接才办理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，此为预告解除，无需单位同意，小朱已按此法定程序进行，其行为合法。
2、单位应配合小朱办理离职手续，单位以工作交接未完成拒绝办理的理由不成立。若单位拒不配合，小朱可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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