聘用合同可否代替劳动合同
- 律师解析
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1.聘用合同并非完全能替代劳动合同，特定情形下才可视同。
它是广义概念，机关、事业单位、企业等都能用。
2.若聘用合同包含《劳动合同法》规定的必备条款，双方也符合主体资格、建立劳动关系，就能起到劳动合同的作用。
3.但二者在适用主体、管理方式等方面有差异，像事业单位聘用合同就有特别规定。
因此，要结合具体内容和双方关系判断。
案情回顾:
小朱应聘到一家单位工作，单位与其签订了聘用合同。小朱认为该聘用合同可完全等同于劳动合同，单位则觉得聘用合同和劳动合同有区别。该聘用合同包含了用人单位与劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等《劳动合同法》规定的必备条款，双方也符合主体资格，建立了劳动关系，但单位是事业单位，有特别的聘用合同规定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、聘用合同是广义概念，涵盖范围广，在机关、事业单位及企业等都可使用。本案中单位为事业单位，其聘用合同有特别规定。
2、若聘用合同具备《劳动合同法》规定的必备条款，且双方符合主体资格，建立的是劳动关系，此时聘用合同可起到劳动合同作用。本案聘用合同有相关必备条款且建立了劳动关系，但聘用合同与劳动合同在适用主体、管理方式等方面存在差异，不能简单完全替代。所以需结合具体内容和双方关系判断，该聘用合同不能一概而论替代劳动合同。
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