确认劳动关系证明材料有哪些
- 律师解析
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确认劳动关系时，有多种证明材料可供使用：
1.劳动合同：
这是最直接证明劳动关系的证据。
合同里会明确规定劳动者和用人单位双方的权利与义务，清楚表明两者之间存在劳动关系。
2.工资支付凭证或记录：
例如银行工资流水、工资条等。
这些材料能直观体现用人单位向劳动者支付报酬的情况，是劳动关系的重要体现。
3.社保缴纳记录：
该记录显示用人单位为劳动者缴纳社保，有力证明了双方的劳动关系。
4.身份类证件：
像工作证、服务证等，上面会印有劳动者身份信息以及用人单位标志，可证明劳动者与该单位的关联。
5.考勤记录：
它能反映劳动者的出勤状况，从侧面证明劳动者在用人单位工作。
6.招用记录：
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，可证明劳动者被单位录用的事实。
7.其他劳动者证言：
虽然能佐证劳动关系，但相比其他材料，其证明力相对较弱。
如果遇到劳动纠纷，建议尽量收集齐全上述材料，以此维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月后，公司以小朱不符合岗位要求为由辞退他，且拒绝承认双方存在劳动关系，不愿支付经济补偿。小朱为维护自身权益，准备申请劳动仲裁，他收集了与公司签订的劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证以及同事小李的证言等材料，与公司就劳动关系是否存在产生争议。
案情分析:
1、本案中，小朱提供的劳动合同是确认劳动关系最直接的证据，明确约定了双方的权利义务，可有力证明劳动关系的存在。
2、工资条、社保缴纳记录、工作证等也能从不同方面印证劳动关系。同事小李的证言虽证明力相对较弱，但也可起到佐证作用。小朱收集的这些材料较为齐全，有助于其维护自身合法权益。
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确认劳动关系证明材料有哪些
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亲属关系证明需要什么材料
办理亲属关系证明，需准备被申请人身份证原件及复印件、户口簿及其复印件。若与父母不在同一户口簿，需提供家庭成员关系证明。1996年后出生者还需《出生医学证明》，前出生且有独生子女证的可提供。若材料不足，可提供原始户籍档案或派出所证明。有工作或就读单位的，可由单位或学校开具证明。必要时，可提供亲子鉴定书。具体所需材料可能因地域和情况而异，建议咨询当地公证机构或相关部门。
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有关部门确认劳动关系需要材料？
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