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劳动合同履行地应该怎么样证明

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-12
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郭培员律师
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律师解析
证明劳动合同履行地,可从以下方面入手:
工作场所材料,如办公场地租赁合同、出入证等,可证实实际工作地点。
考勤记录,像企业打卡记录、考勤表,能表明出勤工作地。
薪资发放信息,工资卡银行流水关联发放银行所在地可作参考。
业务往来文件,如与当地客户合同、交付记录,反映履行职责地。
同事证言,同事可证明工作地点等情况。
综合这些证据,证明履行地。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同后,双方就劳动合同履行地产生争议。公司认为合同履行地在A地,而小朱主张是在B地。小朱为证明自己的主张,拿出办公场地租赁合同、工作证,以证明自己实际工作地点;提供企业打卡记录,表明自己在B地出勤;展示工资卡银行流水,显示发放银行在B地;还拿出与B地客户签订的合同及交付记录;同时,同事也为其证明工作地点是B地。

案情分析:

1、工作场所相关材料如办公场地租赁合同、工作证等,能直接证实劳动者实际工作地点,小朱提供这些证据有助于证明履行地为B地。
2、考勤记录中的打卡记录可表明劳动者出勤地点,小朱提供的打卡记录可说明在B地出勤工作。
3、薪资发放信息里工资卡银行流水显示发放银行在B地,可作为履行地的参考证据。
4、业务往来文件如与B地客户签订的合同和交付记录,能反映小朱在B地履行工作职责。
5、同事证言可辅助证明工作地点,小朱同事的证明也为其主张提供了一定支持。
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