午休时间突发疾病算工伤吗
- 律师解析
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1.一般情况下，午休时突发疾病不算工伤。
认定工伤需在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害等。
2.不过有特殊情况，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
这里工作时间含合理午休等在岗时间。
若午休在岗位发病且符合此条件，可视同工伤。
3.总结来说，单纯午休发病不认定工伤，符合特定条件可视同工伤。
案情回顾:
小朱是某公司员工，某天中午午休期间，在公司办公区域突然晕倒。同事发现后紧急将其送往医院救治。小朱家属认为小朱是在公司内突发疾病，应认定为工伤。但公司认为午休时间不属于工作时间，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，认定工伤要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。单纯的午休时间突发疾病，通常不符合认定工伤的标准，所以公司认为不应认定工伤有一定依据。
2、不过若符合“工作时间和岗位+突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”条件可视同工伤。这里的工作时间包含合理的午休等在内的在岗时间。若小朱符合此特殊条件，其家属的主张则可能得到支持。需结合小朱的救治结果来判定是否能认定为工伤。
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午休时员工突发重病是算工伤吗
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午休时员工突发重病是算工伤吗
突发疾病认定工伤的情形只有一种，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。所以午休时员工突发重病不是工伤。视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，等等。
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午休时员工突发重病是否算工伤
要看具体情况，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。在工作岗位上发病，以及未死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，无论多严重，都不是工伤。
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