劳动合同辞职违约金吗
- 律师解析
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1.通常，劳动者主动辞职不用付违约金。
2.两种情况劳动者可能要付违约金：
~单位为劳动者提供专项培训，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用。
~单位和劳动者约定保守商业秘密等保密事项，劳动者违反竞业限制约定，要按约定付违约金。
3.除上述情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，他向公司提出主动辞职。公司却要求小朱支付违约金，理由是公司曾为小朱进行过内部业务培训。小朱认为此次培训并非专业技术培训，自己不应支付违约金。双方因此产生争议，小朱拒绝支付，公司则坚持要求其支付违约金。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者主动辞职无需支付违约金。本案中公司以内部业务培训为由要求小朱支付违约金，需看是否符合法定支付违约金的情形。
2、法定需支付违约金的情形一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。小朱所在公司的内部业务培训不属于专项专业技术培训，也未提及服务期及竞业限制相关情况，所以公司要求小朱支付违约金无法律依据。
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