没签合同能认工伤吗
- 律师解析
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即使没有签订劳动合同，劳动者也有可能被认定为工伤。
不过，在此之前，需要先确认劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
一般来说，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等材料来证明。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，应被认定为工伤。
当符合工伤情形时，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。
在进行工伤认定时，社会保险行政部门会对双方提供的证据材料进行仔细审查和判断。
所以，没签合同并不会对工伤认定造成实质性影响，关键在于劳动者要积极收集能够证明劳动关系以及工伤事实的相关证据。
只要证据充分，即使没有签订劳动合同，劳动者的合法权益也能得到保障。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，未与工厂签订劳动合同。一次工作中，小朱因机器故障受伤。工厂认为未签合同，小朱不算正式员工，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则认为自己在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，即使没签合同，只要能确认存在事实劳动关系，就可能认定工伤。小朱可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与工厂存在事实劳动关系。
2、若符合工伤情形，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。该工厂拒绝申请，小朱可在1年内自行申请。社会保险行政部门会根据双方证据审查判断。
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