伪造劳动合同怎么判
- 律师解析
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1.在民事诉讼里伪造劳动合同，作虚假陈述或提供虚假证据，法院会按情节轻重罚款、拘留；
构成犯罪的，会追究刑责，可能触犯帮助毁灭、伪造证据罪，处三年以下有期徒刑或拘役。
2.用人单位伪造合同侵害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求单位赔偿。
3.用伪造合同进行诈骗等犯罪活动，按诈骗罪等定罪处罚，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。
案情回顾:
小朱与某公司存在劳动纠纷，在民事诉讼期间，该公司为了逃避责任，让员工小李伪造了一份劳动合同，并向法院作虚假陈述、提供这份虚假证据。此外，小朱发现该公司此前伪造劳动合同侵害了自己的权益。同时，小胡还利用伪造的劳动合同实施诈骗活动。
案情分析:
1、在民事诉讼中，该公司让小李伪造劳动合同作虚假陈述、提供虚假证据的行为，法院可根据情节轻重对相关责任主体罚款、拘留；若构成犯罪，会触犯帮助毁灭、伪造证据罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。
2、该公司伪造劳动合同侵害小朱权益，小朱可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。
3、小胡利用伪造劳动合同进行诈骗活动，会按诈骗罪定罪处罚，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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