违约金额如何确定
- 律师解析
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1.约定方式：
合同中有违约金条款的，通常按约定确定违约金额。
但约定过高，当事人可请求法院或仲裁机构减少；
约定过低，可请求增加。
2.法定方式：
未约定违约金的，受损方可要求违约方赔偿损失，赔偿额应相当于实际损失，含履行合同可获利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。
违约金额以补偿实际损失为主。
案情回顾:
小朱与小李签订货物买卖合同，合同中约定若一方违约需支付违约金5万元。后小朱未能按时交付货物构成违约，小李因此遭受3万元损失。小朱认为约定违约金过高，请求减少；而小李则认为虽实际损失3万，但因小朱违约自己丧失了后续交易机会，坚持按5万主张违约金。
案情分析:
1、本案中合同约定了违约金条款，一般应按约定确定违约金。但小朱认为约定的违约金过分高于造成的损失，根据法律规定，其可请求法院或仲裁机构适当减少。
2、若双方未约定违约金，小李可要求小朱赔偿因违约所造成的损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过小朱订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。违约金额以补偿实际损失为主要原则。
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违约金额如何确定
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违约金具体金额如何确定
如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。民法典规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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合同事务违约金金额怎么确定
违约金金额由当事人双方协商确定，法律没有数额的限制，一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
1w浏览2024-10-24
合同约定不明确的违约金数额如何确定？
如果没有明确规定违约金条款或者损失的计算办法，则是需要主张要求赔偿损失的一方提出相关的证据，证明其造成了损失，且是由于违约方违约造成的，但是不得超过该方在签订合同时预期的可得利益。
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合同事务违约金额如何确定
1w浏览2025-04-12
劳动合同违约金数额如何确定
劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。
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合同事务违约金额怎样确定
1w浏览2025-04-12
劳动合同违约金数额如何确定
(一)违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。(二)劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。(三)违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要
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合同事务违约金金额该怎样确定
1w浏览2025-04-12
劳动合同违约金数额如何确定？
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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劳动纠纷违约金数额如何确定
违约金是按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。1、如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。2、如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
1w浏览2024-10-15
