民工应该如何确认劳动关系
- 律师解析
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确认劳动关系可从以下方面入手：
1.劳动合同：
这是证明劳动关系最直接的依据。
若与用人单位签订了劳动合同，劳动关系基本可以确定。
2.工资支付凭证或记录：
即便没有签订劳动合同，工资支付相关材料也能说明问题。
比如工资条，上面会详细记录工资组成、发放时间等；
还有银行转账记录，能清晰显示用人单位向劳动者支付报酬的情况。
3.身份及考勤相关证据：
工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件，以及考勤记录、同事证言等，都可作为确认劳动关系的辅助证据。
4.招用记录：
劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，也有一定的参考价值。
若双方就劳动关系发生争议，可通过劳动仲裁程序解决。
仲裁机构会根据双方提供的证据，综合判定劳动关系是否成立。
因此，劳动者要注意保留好各类能证明工作情况及与用人单位关联的证据，以便在需要时维护自身合法权益，顺利确认劳动关系。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月后，因一些原因与公司就劳动关系问题产生争议。公司称小朱并非其员工，双方未签订劳动合同。小朱则表示自己一直在公司正常工作，有工资转账记录、工作证，还有同事小李能为其作证。双方各执一词，无法达成一致，小朱决定通过法律途径解决，申请劳动仲裁确认劳动关系。
案情分析:
1、判断劳动关系是否成立，可从多方面着手。本案中虽未签订劳动合同，但工资转账记录属于工资支付凭证，能体现公司向小朱支付报酬情况，可作为证明劳动关系的依据。
2、工作证能证明小朱的身份，同事小李的证言也可作为辅助证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的这些证据综合判定小朱与公司的劳动关系是否成立。小朱应保留好这些证据维护自身权益。
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