工伤保险应该怎么认定
- 律师解析
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工伤保险认定有其特定的流程和标准，具体如下：
1.明确典型工伤情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这属于典型的工伤情况，是认定的重要依据。
2.申请主体与时间：
认定申请通常由用人单位负责，需在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。
若用人单位未按此规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内提出申请。
3.准备申请材料：
申请时要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
4.行政部门审核：
社会保险行政部门受理申请后，会开展调查核实工作，一般会在60日内作出工伤认定的决定。
5.异议处理方式：
如果有关单位和个人对认定结果不服，可以依法申请行政复议，或者提起行政诉讼。
总之，只有严格按照上述法定程序操作，才能准确完成工伤保险认定。
案情回顾:
小朱在某公司工作时受伤。公司认为小朱并非在工作时间和工作场所因工作原因受伤，拒绝为其申请工伤保险认定。小朱受伤后，公司未在规定的30日内提出认定申请。小朱无奈之下，在事故发生后的1年内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料自行申请。社会保险行政部门受理后作出了工伤认定决定，但公司对该结果不服。
案情分析:
1、根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于典型工伤情形，公司以非工作原因拒绝申请认定缺乏依据。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，其未履行该义务，小朱有权在1年内自行申请。
2、小朱按要求提交申请材料，社会保险行政部门依法作出认定决定。公司若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
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