打架轻微伤误工费应该提交什么证据
- 律师解析
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当主张打架轻微伤的误工费时，要准备好以下几类证据：
1.误工证明：
需由工作单位开具。
证明中要详细写明误工人员的姓名、职务，误工的具体时间，以及误工是因打架轻微伤导致等原因，并且要加盖单位公章。
2.收入证明：
有固定收入的，要提供劳动合同，它能证明与单位的雇佣关系；
还要提供工资单，显示工资具体构成；
银行工资流水也必不可少，以此证明因受伤实际减少的收入数额。
对于无固定收入的个体经营者，要提供营业执照，证明经营资格；
近期纳税凭证能反映收入纳税情况；
还需提供事故前后的收入状况证明，全面体现收入变化。
3.医疗机构的诊断证明、休假证明：
上面会明确给出建议休息的起止时间，这是确定误工时长的关键依据。
4.伤情鉴定报告：
它能证明是因打架导致轻微伤这一事实，从而说明误工与此次打架受伤存在因果关系。
这些证据相互配合、印证，能有力支持误工费主张，更好地保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱与小李因琐事发生打架，小朱受轻微伤。事后小朱向小李主张误工费赔偿，小李却以小朱无法证明误工损失为由拒绝赔偿。小朱坚称自己因伤误工产生了损失，双方因此产生争议，小朱遂考虑通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，若小朱主张打架轻微伤的误工费，需提交相关证据。其中包括由工作单位出具并加盖公章的误工证明，写明误工人员姓名、职务、误工时间、误工原因等。
2、若小朱有固定收入，要提供劳动合同、工资单、银行工资流水等证明实际减少的收入；若是无固定收入的个体经营者，则需提供营业执照、近期纳税凭证、事故前后的收入状况证明等。同时，还需医疗机构的诊断证明、休假证明以及伤情鉴定报告。这些证据相互印证，才能有力支持小朱的误工费主张。
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