劳务派遣应该怎么样解除合同
- 律师解析
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1.被派遣劳动者：
正常情况提前30日书面通知派遣单位解除合同，试用期提前3日。
若派遣单位有不提供劳动保护、拖欠工资等问题，可马上解除。
2.用工单位：
当被派遣劳动者严重违反单位规章等《劳动合同法》规定情形，可退回派遣单位，派遣单位再与劳动者解约。
3.派遣单位与用工单位：
按派遣协议约定的条件和程序解除协议，一方违约，另一方可追责。
案情回顾:
小朱是被派遣劳动者，与劳务派遣单位签订合同后被派至用工单位工作。试用期内，小朱觉得工作环境与预期不符，想解除合同。同时，用工单位发现小朱多次严重违反单位规章制度，欲将其退回劳务派遣单位。另外，劳务派遣单位与用工单位在合作中，一方疑似出现违约情况，另一方考虑解除劳务派遣协议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱作为被派遣劳动者，在试用期内提前3日通知劳务派遣单位即可解除劳动合同。若劳务派遣单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，小朱可即时解除合同。
2、用工单位在小朱严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定情形时，有权将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可与小朱解除劳动合同。
3、劳务派遣单位与用工单位之间应按双方签订的劳务派遣协议约定条件和程序解除协议，若一方违约，另一方可追究其违约责任。
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