有基础病然后在单位猝死可以算工伤吗
- 律师解析
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1.视同工伤的定义：
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被视同工伤。
这是认定此类工伤的重要标准。
2.有基础病在单位猝死的认定：
员工有基础病在单位猝死，判断是否为视同工伤，关键看是否满足上述条件。
比如，员工在正常工作期间、工作岗位上突然发病且当场死亡，或者发病后48小时内抢救无效离世，即便猝死是由自身基础病引发，也应认定为视同工伤。
3.认定过程中的举证责任：
在工伤认定时，单位要承担举证责任，即证明员工的死亡不符合视同工伤的情形。
若单位不能完成举证，员工家属就可以依法申请工伤认定。
4.认定后的待遇：
一旦员工被认定为视同工伤，其家属能按照工伤保险条例的规定，享受相应的工伤保险待遇。
这些待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，能在一定程度上缓解家属的经济压力。
案情回顾:
小朱在单位正常工作时，突发疾病晕倒。同事立即将其送往医院抢救，但在发病后的48小时内，小朱因抢救无效死亡。小朱本身有基础病，单位认为小朱的死亡是由其基础病导致，不应视同工伤。而小朱家属则认为，小朱是在工作时间和岗位上发病，且在48小时内抢救无效死亡，应视同工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算视同工伤。小朱符合此情形，即便有基础病，也应视同工伤。
2、认定时，单位需证明员工死亡不符视同工伤情况，若无法证明，家属可申请认定。本案中单位未能证明，家属可申请认定视同工伤，认定后家属可按规定享受工伤保险待遇。
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