自动离职违约金该怎么办
- 律师解析
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自动离职是否要支付违约金，要根据具体情况来判断，以下为你详细说明：
1.服务期条款约定：
当劳动合同里约定了服务期条款时，如果员工违反服务期约定提前离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金数额是有限制的，它不能超过用人单位提供的培训费用，并且也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.竞业限制条款约定：
要是劳动合同涉及竞业限制条款，员工离职后违反了竞业限制约定，同样需要向用人单位支付违约金。
其中，竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者共同约定，但这个约定不能违反法律法规规定，且期限最长不能超过二年。
3.无特殊约定情况：
如果劳动合同不存在上述服务期和竞业限制等特殊约定，员工自动离职通常不需要支付违约金。
总之，自动离职是否支付违约金，关键在于劳动合同中有无相关特殊约定。
有约定就按照约定处理；
没有约定，一般员工就无需承担违约金责任。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，合同中包含服务期条款与竞业限制条款。服务期内，小朱因个人发展自动离职，且离职后到与原公司有竞争关系的企业工作。公司认为小朱提前离职和违反竞业限制约定，要求其支付违约金。小朱则认为，自己虽违反约定，但违约金过高，且公司部分培训未产生实际费用，不应支付高额违约金。
案情分析:
1、依据法律规定，因劳动合同有服务期条款，小朱提前离职应按约定支付违约金，且违约金不得超过单位提供的培训费以及服务期未履行部分分摊的费用。若公司能证明培训实际费用，小朱需按规定支付相应违约金。
2、对于竞业限制条款，小朱离职后到竞争企业工作构成违约，应支付违约金。不过，竞业限制的范围、地域和期限需符合双方约定且不违法，期限最长两年。
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