未入职违约金是否应该缴纳

入职违约金想必大家在生活当中都有听说过。这是有一些商家在招聘员工的时候，就会提前告诉员工在上班报到的时候就应该交一部分的押金，如果员工中途离职的话，违约金是不会支付给员工的，对于这样一种做法，身为劳动者来说就应该对国家的一些基本法规有所了解。下面小编就为大家介绍一下未入职违约金是否应该缴纳?

一、未入职违约金是否应该缴纳?

这是违反劳动法的行为，职工入职用人单位不得收取押金等参照《劳动合同法》

第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、通常情况下入职当月有工资吗?

工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。

三、员工入职当月工资怎么发?

计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例：当月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天，月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。

月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱

其他工资计算方法：

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%

公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1 月工资收入÷21.75×200%×2

按照我国劳动合同法当中的明确规定，用人单位在员工还未入职以前就让员工交违约金，这样一种做法是违法的，根本就不允许用人单位这样做。之所以要设立试用期，就是看员工能否适应用人单位的需求，是一个相互适应的过程，收违约金是不合法的。