哺乳期可以调岗降薪吗
- 律师解析
-
在女性哺乳期内，用人单位通常不可以对其进行调岗降薪操作。
依据《女职工劳动保护特别规定》，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些情况，就降低其工资，更不能将其辞退，或者解除劳动、聘用合同。
要是用人单位违反了这一规定，女职工可采取下面这些措施来维权：
1.与单位协商：
主动和单位沟通，明确要求恢复原来的岗位以及工资待遇。
2.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有达成理想结果，可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令用人单位进行改正。
3.申请劳动仲裁：
女职工也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额，同时恢复劳动关系，或者给予相应赔偿。
在此过程中，女职工要注意保留好各类相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，这些证据能帮助女职工更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，所在单位未经协商擅自对其调岗降薪。小丽认为单位此举违反法律规定，要求单位恢复原岗位和工资待遇，单位却以工作需要为由拒绝。双方协商无果，小丽决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，本案中单位在小丽哺乳期调岗降薪的行为明显违规。
2、小丽可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若仍无法解决问题，她还能申请劳动仲裁，要求单位补工资差额，恢复劳动关系或给予赔偿，同时需保留好合同、工资条等相关证据。
0
问题没解答? 125383人选择咨询律师
哺乳期可以调岗降薪吗
一键咨询
