工伤带薪假劳动法应该怎么样规定的
- 律师解析
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1.《工伤保险条例》规定，职工因工作遭遇事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
2.停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
要注意，不同地区在具体实施细则上可能存在差异，但基本遵循此规定框架。
比如有的地区会明确规定护理费的具体计算方式，有的地区对于停工留薪期的界定可能会结合实际病情和医疗诊断更细化等。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，在工作时遭遇事故受伤，需暂停工作接受工伤医疗。公司按月给小何发放工资，但仅发基本工资，小何认为应按原工资福利待遇发放。同时，小何生活不能自理，需要护理，公司却未安排。另外，小何伤情严重，12个月停工留薪期快到了，他担心之后的待遇问题。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，所以公司仅发基本工资的做法不合法。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责，该公司未安排护理违反规定。
3、若小何伤情严重，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长停工留薪期，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不同地区在实施细则上可能有差异，具体要参照当地规定。
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