工资拖欠超过三年怎么办
- 律师解析
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如果工资被拖欠超过三年，依然能通过法律途径解决问题，具体步骤如下：
1.与用人单位协商：
主动和用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
这种方式直接且成本低，若能协商成功，可快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠工资。
若单位逾期仍不支付，除需支付工资外，还会被责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
若前面两种方法都行不通，可申请劳动仲裁。
虽然劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，但如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，申请仲裁不受此一年时效限制。
申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，借助法律的强制力追讨工资。
案情回顾:
小朱于三年前在一家公司工作，公司自他入职后便开始拖欠工资。小朱多次与公司协商支付拖欠工资事宜，但公司均以各种理由推脱。小朱认为自己工作多年，公司不应拖欠工资，而公司则称资金周转困难。协商无果后，小朱不知能否通过法律途径解决这一问题。
案情分析:
1、小朱可先向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付工资，若公司逾期不付，将加付赔偿金。
2、若投诉无果，小朱可申请劳动仲裁。虽劳动争议仲裁时效一般为一年，但因是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，不受此限制。仲裁时小朱要准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉追讨工资。
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