工伤认定后怎么样索赔
- 律师解析
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工伤认定后索赔可按以下流程进行：
1.确定赔偿项目：
赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
不同的工伤情况，赔偿项目会有所不同。
比如，只是轻微受伤，可能主要涉及医疗费和停工留薪期工资；
若造成伤残，就会有伤残津贴等。
2.收集相关证据：
这包括劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录等，以及医疗诊断证明，如病历、检查报告等。
证据是索赔的关键，务必收集齐全。
3.与用人单位协商：
和单位就赔偿事宜进行沟通，若双方达成一致，签订赔偿协议并按协议履行。
4.申请仲裁：
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
5.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个索赔过程要严格依照法定程序，留意各环节的时间节点和证据要求，这样才能最大程度保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。之后，小朱与用人单位就赔偿事宜产生争议。小朱认为赔偿应包含医疗费、停工留薪期工资等项目，而用人单位却认为部分项目不应赔偿。双方协商无果，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤认定后确定赔偿项目是合理合法的，小朱要求的医疗费、停工留薪期工资等通常属于赔偿范围，用人单位拒绝部分项目赔偿缺乏依据。
2、当协商不成时，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁符合法定程序。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，整个索赔过程需严格遵循法定程序和时间节点。
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工伤认定后怎么样索赔
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