个人雇佣司机突发疾病死亡如何赔偿
- 律师解析
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这是劳务关系里的损害赔偿问题。
判断赔偿与否，关键在于确定司机突发疾病死亡和工作有无因果联系。
若因工作强度大、工作时间长等工作因素，诱发司机疾病突发死亡，雇主可能要担责赔偿。
赔偿项目有这些：
一是丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月的总额。
二是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是司机有需要抚养的近亲属，雇主还可能要支付供养亲属抚恤金。
要是司机突发疾病完全是自身健康问题，和工作没有直接关系，雇主大概率不用承担赔偿责任。
具体的赔偿情况很复杂，要综合考虑各种因素，经过专业的法律分析，结合相关证据才能确定。
所以，建议相关人员及时收集工作记录、医院诊断证明等证据，并且尽快咨询专业律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于小李当司机，一日小朱在工作时突发疾病死亡。小朱家属认为小朱是因工作强度大、工作时间长才导致疾病突发，要求小李承担赔偿责任。小李则觉得小朱是自身健康原因死亡，与工作无关，不应由自己赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断赔偿责任需确定小朱突发疾病死亡与工作是否存在因果关系。若因工作强度、时长等导致死亡，小李作为雇主可能需承担一定赔偿责任；若纯属自身健康原因，小李可能无需担责。
2、若小李需赔偿，一般赔偿项目有丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；若小朱有需抚养近亲属，还可能有供养亲属抚恤金。具体情况需综合考量，建议收集工作记录、医院诊断证明等证据并咨询律师。
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