正常辞职违约金怎么算
- 律师解析
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1.通常情况下，正常辞职无需支付违约金。
不过有特殊情形，即劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需支付违约金。
2.服务期违约金数额有规定，不能超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
3.竞业限制违约金依双方约定，若过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
4.要注意，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，才可能约定服务期，普通入职培训等不算。
所以，正常辞职一般无违约金，具体得依实际情况判断有无需支付违约金的法定情形。
比如，若公司只是组织了普通的入职流程介绍培训，就不属于能约定服务期的情况；
而要是专门送员工去参加专业技术培训并支付了高额费用，那就可能存在服务期约定及相应违约金规定。
案情回顾:
小何与公司签订劳动合同，公司组织了普通入职流程介绍培训。工作一段时间后，小何因个人发展正常辞职，公司却以小何违反服务期约定为由，要求其支付违约金。小何认为这只是普通入职培训，不应支付违约金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，通常正常辞职无需支付违约金，只有劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时才需支付。本案中，公司组织的是普通入职培训，不属于能约定服务期的情形，所以小何正常辞职不存在违反服务期约定的情况。
2、服务期违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。因本案培训并非可约定服务期的专业技术培训，所以公司要求小何支付违约金没有法律依据。
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