该怎么计算解除劳动合同的补偿金
- 律师解析
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1.《劳动合同法》规定经济补偿：
按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。
案情回顾:
小何在某公司工作了3年，月工资为5000元。公司因经营问题与小何解除劳动合同，小何要求公司按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。但公司认为应按当地最低标准支付，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小何工作3年，月工资5000元，经济补偿金应为3乘以5000，即15000元。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，才按特定标准计算。本案中小何月工资未超此标准，公司应按正常计算方式支付经济补偿，其按最低标准支付的主张不合法。
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