因订立劳动合同发生争议有哪些
- 律师解析
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在订立劳动合同过程中，常出现以下几类争议：
1.条款分歧：
劳动合同里工作内容、地点、报酬、工时、休假等必备条款易出问题。
可能是条款约定不明确，也可能是双方理解有差异。
以工作地点为例，合同写得模糊，一方觉得是本市某区，另一方却认为还涵盖外区。
2.形式争议：
按照法律规定，劳动合同需采用书面形式。
若未用书面形式订立，或者已订立的口头劳动合同效力引发双方争议，就会产生纠纷。
3.主体问题：
主体问题包括两方面。
一是用人单位主体资格不合法，比如它不是合法注册的企业；
二是劳动者主体不适格，例如未达到法定就业年龄。
4.订立程序违法：
订立合同应遵循平等自愿、协商一致原则。
若采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段，让对方违背真实意愿签订合同，就会引发争议。
比如劳动者用虚假学历应聘，企业录用后发现受骗，就会产生纠纷。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，签订劳动合同时，双方对工作地点约定模糊，小朱认为是本市某区，公司却觉得可能包含外区。此外，该公司未以书面形式与小朱订立合同，只是口头约定。后来公司还发现小朱应聘时提供了虚假学历。小朱则质疑公司并非合法注册企业，不具备用人单位主体资格。由此，双方围绕劳动合同产生诸多争议。
案情分析:
1、在劳动合同条款方面，工作地点约定不明易引发分歧，双方应明确具体工作地点。依据法律，劳动合同必备条款需清晰明确。
2、劳动合同形式上，法律要求订立书面合同，该公司仅口头约定不符合规定，可能影响合同效力。
3、关于主体问题，若公司不具备合法主体资格，合同可能无效；小朱提供虚假学历，属欺诈手段订立合同，公司有权采取相应措施。
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