应该如何解除公司劳务合同
- 律师解析
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解除公司劳务合同，要根据具体情形来操作，以下是不同情况的说明：
1.协商一致解除：
当公司和劳动者都有解除合同的意愿时，双方达成一致意见，签订解除协议，劳务合同便解除了。
2.劳动者单方解除：
通常情况下，劳动者需要提前通知用人单位。
在试用期内，需提前三日告知；
转正后，则要提前三十日以书面形式通知。
不过，如果用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知。
3.用人单位单方解除：
用人单位必须有合法依据才能解除合同，比如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任等。
并且，用人单位要履行法定程序，如通知工会。
在解除劳务合同过程中，双方都要遵循法定程序，妥善保留相关证据，避免引发法律纠纷。
若双方对解除合同存在争议，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，转正后不久，公司以小朱不能胜任工作为由要解除劳务合同。但小朱认为自己工作表现良好，公司并无充分证据证明其不能胜任，且公司未对他进行培训或调岗，也未通知工会。小朱觉得公司解除合同不合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位单方解除劳务合同需有合法依据，本案中公司以小朱不能胜任工作解除合同，应证明其不能胜任且经培训或调岗仍不能胜任。公司未履行这些程序，解除行为可能不符合法律规定。
2、用人单位单方解除合同还需履行法定程序，如通知工会等。公司未通知工会，程序存在瑕疵。小朱若对解除有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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