工伤伤残七级赔偿范围有哪些
- 律师解析
-
1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金按伤残等级支付，为13个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：
合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗期待遇：
治疗期间工资福利不变，单位按月支付；
停工留薪期需护理的，单位负责。
4.康复费用：
去协议医疗机构康复，费用符合规定的，由工伤保险基金支付。
案情回顾:
小朱在工作期间不幸受伤，经鉴定为工伤伤残七级。公司为其缴纳了工伤保险。小朱在治疗康复后，认为自己应获得从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资。同时，他打算与公司解除劳动合同，要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。但公司认为一次性伤残就业补助金标准过高，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱被鉴定为工伤伤残七级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资，小朱此项诉求合理合法。
2、若小朱提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，公司不能以标准过高为由拒绝支付，应按规定执行。
3、工伤治疗期间，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若其生活不能自理在停工留薪期需要护理，单位应负责；其到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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工伤伤残七级赔偿范围有哪些
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